宝马娱乐平台:68岁郭台铭:5年内绝不会退休 不关心富士康股价

摘要:
郭台铭  鸿海集团董事长、已经60岁的郭台铭近日透露,他将一直工作到小女儿妞妞结婚为止。  外界猜测,郭台铭心中似有为鸿海集团再拼30年的打算。  3年内公布接班布局  台北《工商时报》6日报道,鸿海集团接班人话题,自2001年以来,一直在鸿海尾牙及股东会上热要再拼30年郭台铭或美国建厂
郭台铭  鸿海集团董事长、已经60岁的郭台铭近日透露,他将一直工作到小女儿妞妞结婚为止。  外界猜测,郭台铭心中似有为鸿海集团再拼30年的打算。  3年内公布接班布局  台北《工商时报》6日报道,鸿海集团接班人话题,自2001年以来,一直在鸿海尾牙及股东会上热烧。  今年,接班计划受到全球金融海啸影响,并没有如期展开,再加上员工坠楼事件转移焦点,郭台铭接班热度似有降温迹象。不过,郭台铭近日突然宣示,妞妞长大嫁人前,他会继续工作。不过,彭博商业周刊援引郭台铭的话说,三年内他就会公布其接班布局。  此前,比郭台铭小近10岁、与他一样精明强干的同胞弟弟郭台成是最有希望让他放心交权的人,但2007年正值壮年的郭台成因病逝世,这在给予郭台铭巨大打击的同时,也让他不得不重新考虑接班人问题。  2008年,郭台铭曾宣布鸿海接班大计,强调第一波的接班计划将采行“联邦制”,之后再进入第二阶段的“邦联制”,将权力下放给各事业群。目前,鸿海旗下12个总经理成为市场猜测的接班热门人选。  将至少陪伴小股东奋斗10年  虽然郭台铭从没开口,就领导鸿海的最后年限明确表态,不过,对陪小股东一起度过未来10年,郭台铭却早有伏笔。
  今年鸿海股东会上,鸿海股价跌到波段低点,强调不愿为股价抱屈的郭台铭,少见的出来信心喊话要小股东对鸿海要有信心,此举果然获得小股东附议,要求增加现增发行股数。  受鼓舞的郭台铭当场宣称,“在股东信任下,我答应留下来10年,除非罢免我,我会再留下来10年,好好经营,多准备一些资金在公司,好在全球第二波金融危机中,抓住转机”。
  由当初的再陪小股东10年,到如今“将一直工作到一岁女儿妞妞结婚为止”,郭台铭要长期陪着小股东一起拼斗的决心,可见一斑。
  鸿海发展将放缓
或在美建厂  对于未来10年鸿海的前景,郭台铭认为,鸿海集团设定的销售成长幅度将由原有的每年平均30%降为15%。  郭台铭正在考虑并购生技公司,及进军纳米科技与媒体内容领域的可行性,然而在为部分并购案溢付代价后,鸿海集团计划通过内部扩张刺激成长。  郭台铭还透露,他考虑在美国兴建一座全自动化工厂,这是扩大美国产能及降低富士康公司对劳力依赖程度的一环。
  他说,富士康公司可能5年内在美国工厂生产零组件及成品,“如果我能够在美国全自动化生产,再将成品运到中国大陆,则我的成本价格仍将具有竞争力”。

谁会在这场漫长的竞争中胜出,最终接班郭台铭执掌鸿海,由此开启了长达十余年的猜测,直到2019年最终落幕。

被问到退休的问题时,已经68岁的郭台铭说,有一点他还是要纠正一下,美国总统特朗普比他大好几岁,“他七十几了,我还没到70岁”。

分析鸿海的郭台湾地区领导人行情表现,从郭台铭宣布参选的隔天,开盘不久冲到97.2元(新台币,约21.2元人民币)的波段新高,随后就一路回档,以上周五收盘价88.2元(新台币,约19.2元人民币)计算,从高点拉回约9.25%
,近期外资对于鸿海多持正面态度,主要因苹果iPhone最坏情况已过,加上鸿海本益比偏低。

但随后郭守正回归鸿海,让郭台铭的安排扑簌迷离。2013年初,郭守正相继出席台北市政府与鸿海集团共同开发的台北资讯园区案奠基礼、上梁典礼。郭台铭也表示:这些年轻人都有共通的毛病,集团正在执行分权分利的方法,集团大到一个程度,就会走向联邦体制。这似乎预示郭守正也会有一席之地。

有港媒报道称,郭台铭表示,鸿海要培养接班人,这是每天早上、晚上都在思考的问题。但往后这五年不会考虑,因为鸿海正在转型,这对公司来说很重要,不能随意谈接班,“往后5年我的身体还ok,5年之内绝不会退休。”

现在郭台铭准备投入台湾地区领导人大选,并开始着手进行交班,看在小股东眼里,可说是五味杂陈,不禁想问郭台铭“说好的200元呢?”

鸿海万亿市值帝国谁来接棒?郭台铭已选出最后名单。

澎湃新闻见习记者 孙铭蔚 综合报道 来源:澎湃新闻

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卢松青被郭台铭骂时笑脸相迎,会说董事长说得对。然而迥异于郭台铭就事论事,卢松青被鸿海内部员工认为更难推心置腹地相处。

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但对于郭台铭未来可能缺席鸿海营运,外资与法人圈多抱持观望态度,等待鸿海6月21日股东会,届时从中看出鸿海接班方向。

在鸿海国际事务上,黄秋莲也参与颇深:从投资日本夏普、欧洲诺基亚,到投资印度手机,甚至到近年为美国总统特朗普的竞选制造美国国旗,都是由黄秋莲帮忙调度资金。在郭台铭决定去美国建厂后,一笔2亿新台币的投资也由黄秋莲谈成。

68岁郭台铭:5年内绝不会退休,不关心富士康股价

去年鸿海股东会现场出现一位高龄90多岁的老伯伯,向郭台铭抱怨他买了1000多股鸿海股票,成本价100多元,不到半年就亏了4000多万(新台币,约870万人民币)元,郭台铭特别向该名小股东致歉,并保证一定会想办法让股价到两百元再退休,“请老伯伯一定要活到一百岁,一定可以看得到股价重回两百元。”

外界一度认为他说的是郭台成。他是郭台铭小11岁的胞弟,虽只有华夏工专学历,一度被郭台铭调到美国公司历练英文和国际视野,然后自行求职广达电脑。进入鸿海后,郭台成先后主持在苏格兰、爱尔兰、美国多地建厂,最终成为鸿海在大陆的总指挥。

据中时电子报报道,郭台铭表示,这是因为新台币兑换美元的汇率关系,造成了汇损,最终没有达到原定每年营收增长10%的目标。因此,郭台铭向股东鞠躬致歉,并期许经营团队2018年继续努力。

宝马娱乐平台:68岁郭台铭:5年内绝不会退休 不关心富士康股价。鸿海集团董事长郭台铭在4月17日正式宣布参选台湾地区领导人,近来释出有意淡出经营的规画,郭台铭日前在美国预告交班,并强调“没有郭台铭的鸿海集团做得比过去更好、更棒。”对于众多小股民来说,不管郭台铭要不要选台湾地区领导人,最关心的还是股价何时重回200元(新台币,约43.6人民币)?还有,没有郭台铭的鸿海,还能买进吗?

长子郭守正无望接班

对于税后净利的下降,他进一步解释称,主要在于研发支出增加,每个事业群不只聚焦开发新技术研发,制程技术的改造也非常重要。他同时强调,对于研发投入“要看长利而不是短利”。

鸿海有高达80多万的小股东,散户的股东占股本约22%,很多小股东都是冲着郭台铭买进鸿海股票,但因鸿海股价从300多元(新台币,约65.5人民币)高点一路下滑,套牢不少小股东,郭台铭在2016年的股东会向小股东保证“鸿海股价不到200元,不会退休”,因此,近年来鸿海股东会,郭台铭总会再向小股东喊话不到200元不退休,要套牢的小股东再等等。

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郭台铭表示,目前鸿海集团转型的引擎已经启动,未来3年将会以大数据、人工智能、公益互联网的方向上发展。以万物互联为基础,建立高速运算中心的情况下,未来5年内,要在全球各地投资百亿建立人工智能实验室,使得鸿海逐步往这些方面发展。

郭台铭的漫漫接班路

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月22日,代工巨头鸿海集团在台北总部召开股东会,该公司董事长郭台铭主持会议。

对鸿海帝国,郭台铭曾无比留恋:它拥有自己的消防队、医院、餐厅、银行、杂货店和网吧。每天早上,郭台铭喜欢在员工专用的游泳池游上几圈,园区内500多个大屏幕电视则滚动播放富士康电视台(Foxconn
TV)自己制作的公司新闻。工作16小时后,郭台铭仍要坐上一辆高尔夫车,在园区内巡视,检查生产线的运转情况。

鸿海集团旗下工业富联6月8日于A股上市以来,短短两周内,股价就从高点的25.7元,跌到22日的18.72元/股,市值蒸发超过1300亿元。

郭台铭回忆过,自己很少有机会和幼子独处。第一任妻子林淑如在世时,有一天郭台铭难得回家,听到郭守正在嚎啕大哭。他问林淑如发生什么事,妻子告诉他:儿子肚子饿,你好久没拿钱回家了,只好给儿子喝稀饭。后来儿子申请大学,林淑如也事后才告知郭台铭。“过去没花什么时间陪大儿子、大女儿成长,但那也是不可能弥补的了。”

“我下周就要前往美国待比较长的一段时间,为的就是去商讨建立人工智能实验室的事。”郭台铭说。

据台湾媒体报道,卢松青说一口流利英文,偏向美式管理,与动辄罚站高管的郭台铭、郭台成兄弟反差鲜明。这为他在公司内培养了一批死忠部下,全力跟随他。

截至6月22日,工业富联收于18.72元,涨3.03%。

外界形容郭台铭“以军阀铁腕管理鸿海精密”。据传他右手腕上带着一串念珠,这是他从成吉思汗庙中得来的。郭台铭十分推崇这位13世纪的蒙古征服者,认为一位强有力的领导当如是。

2017年,鸿海的合计营收达4.707万亿元新台币,较2016年增长7.98%。虽然创下成立44年新高,但毛利率仅有6.4%,不如2016年的7.3%,营业利率更是只有2.3%,税后净利下降7%,跌到6年来最低点。

编 | 鹿鸣

展望2018年全球的经济型态,郭台铭指出,目前看到的全球经济还是呈现向上格局,包括美国税改、欧元升值以及亚洲新经济体成长,带动全球经济稳定扩张。但受到美国升息的不确定因素,以及中国大陆经济持续的变化,以及当前的贸易摩擦所造成的影响。对此,鸿海的主管们最近也研拟了好几套的方案,应对当前局势的变化。

鸿海“钱妈妈”有望塑造现代企业

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郭台铭携长子郭守正参加王永庆葬礼

郭台铭称,因为过去一年来全球科技业发生结构性的商业模式转变,全球化竞争打破地区疆界,软硬结合趋势更加明显,面对高度竞争环境,鸿海要努力转型。而且,鸿海研发创新支出增加很多。

美国通卢松青vs日本通戴正吴

至于接班人,郭台铭透露:“现在需要跨领域人才,像是AI等专长,我们已经有在培养下世代的年轻人,但现在不能讲。”

5月10日,鸿海召开董事会,通过新一届董事候选人名单,包括郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青、戴正吴,以及独立董事候选人王国城、郭大维和龚国权。此前郭台铭明确表示:10号谁进入董事会,谁就有可能当鸿海新董事长。

在郭台铭看来,全世界现在均面临经济转型过程,而制造业的实体经济,是未来国与国、产业与产业间经济实力的角力战场,工业互联网未来非常关键。鸿海年营收已达4.707万亿元新台币,此次转型是战斗级航空母舰的转弯,但相信工业互联网绝对是对的方向。

在台湾地区,台塑集团王永庆已由7人决策小组接班,台积电张仲谋也交棒给两位人士,只有鸿海的接班计划几次中断。如今郭台铭受到政治使命感召,决定将鸿海大权逐步交接给候选者。

对此,郭台铭仍在股东会上强调,“我对公司百分之百有信心。”他说,作为鸿海的领导人,自己想的只有公司长期发展,“股价现在多少钱,我都不晓得。”

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第三派是从外部企业投奔鸿海的“空降部队”,包括机光电产品事业部的黃震智、刘灯桂,网络系统整合事业部的李光陆、吕芳铭,网络连接产品事业部的程天纵等人。

与卢松青并列被提起的,是同属老臣的戴正吴。他在鸿海精密刚上市时代表公司发言,地位可见一斑。他领导的消费性电子产品事业部,曾拿下索尼PS系列游戏机订单,承接个人电脑销量停滞后的趋势。在郭台成在世时,媒体常将戴正吴和卢松青、郭台成并列提起,认为鸿海接班人将在这三人中产生。

卢松青是最近十年鸿海“接班人候选”中最常提及的人物。他父亲是厚生橡胶董事,在郭台铭早年资金困难时慷慨相助,有恩于鸿海。卢松青从美国伊利诺大学毕业后,在鸿海成立的第三年加入,在集团内打拼数十年。

第二派是2001年郭台铭初次提到将退休后出头的新秀,包括显像产品事业部的蒋浩良、机电整合組件产品事业部的钟依文、资讯系统整合与服务产品事业部的简宜彬。这批人更具国际经验,如蒋浩良曾勾连鸿海和苹果的合作,钟依文在美国辅佐过郭台成,简宜彬则贯彻了郭台铭“快速模组制造服务”的经营策略。这些人中简宜彬声望最盛。

在鸿海内部,郭台铭会要求经理背诵一本《郭台铭语录》小册子。其中一条写到:“对任何组织而言,最重要的是领导层,而非管理层。”他认为只要选对领导,公司就会好,至于如何管理,反而不是最重要的事。

这让外界目光聚焦在鸿海内部的经理人上。当时鸿海经理人分成三派:第一派是网络连接产品事业部的游象富、卢松青,消费性电子产品事业部的戴正吴、精密模具事业部总经理徐牧基。这四位皆为鸿海二十年以上的老臣,竞争力不相上下,以卢松青、戴正吴最盛。但他们年岁稍长,作为接班人时日无多。

从此之后外界更加笃信“郭台铭找不到下一个郭台铭”。2008年鸿海年终尾牙上,郭台铭宣布,接班将由九大“联邦制”事业群仿照台塑的“经营委员会”完成,由职业经理人、继承人股东共同管理资本,由职业经理人专管公司实际业务。最终的掌权者很可能由决策班子里的人选出。

外界认为,接班呼声最高的是戴正吴、吕芳铭、卢松青和黄秋莲四人。但郭台铭再次放出烟雾弹称:“被我骂的越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”

郭守正经历过父辈创业最艰难的年代。1973年,郭台铭拿母亲给他结婚的20万新台币创办鸿海,生产黑白电视机的塑料旋钮。80年代初期,他转向个人电脑的接口线。为了在美国、日本寻找客户,他操着蹩脚的英语和日语,驾车穿梭在美国城市间,连Denny’s连锁餐厅的菜单都倒背如流。随他举家迁到美国的妻子二人也度日维艰。

外界关注与黄秋莲的地位有关。她跟随郭台铭30余年,在鸿海早期出资入股支持,随后担任鸿海会计。鸿海每一次重大投资案,郭台铭都会带着黄秋莲,增资投资都需她亲自审批。甚至郭台铭的个人资产打理,也交由黄秋莲掌管。

在郭台铭身后,鸿海集团是台湾最大企业,拥有上市公司台湾16家、香港4家、大陆2家、日本1家,全球用工人数达140万人。集团核心企业鸿海精密,在2018年底市值一度超过10000万亿新台币,仅2018年营收5.29万亿新台币,就占全球电子制造业总收入的三分之一。

郭台铭退休后,鸿海同样需要一位“说话管事”的领导者。相比业务线上的卢松青、戴正吴等人,掌管财权的黄秋莲地位十分特殊。有台湾分析师称:“郭台铭需要一个最懂鸿海、讲话不怕没人不听的接班人。”郭台铭说过,“黄秋莲没批,我看都不看。”

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或许是出于歉疚,2004年郭守正结婚时,郭台铭斥资上百万新台币在台湾圆山饭店设宴,并送给儿子价值八千五百万新台币的“信义富邦”豪宅。郭台铭十分推崇台湾经营之神、台塑集团创始人王永庆,他也带儿子去拜访,王永庆送给儿子两个字:信用。在媒体解读中,这一举动对郭守正的地位意义非凡。

值得一提的是,黄秋莲的丈夫游象富在网络连接产品事业部内与卢松青平起平坐,也为黄秋莲赢得了外界关注。

据台湾地区媒体调查,半数员工认为郭台成将出线。他被称为鸿海内“没有声音”的人,外形与郭台铭相仿,却谦虚低调饱受同行好评。但2007年7月,郭台成因白血病在北京逝世。郭台铭一路守灵陪郭台成遗体回到台北,他回忆起儿时常背着郭台成去打弹珠,神情十分低落。

文 | AI财经社 牛耕

在台湾地区企业接班问题上,台积电张仲谋退休后,指定的董事长刘德音和总裁魏哲家就疑似内斗,引发内部生产管理混乱不堪。

对儿子郭守正,郭台铭是歉疚又充满期待的。郭台铭曾明确对媒体表示:“我很快就要退休了,但长子郭守正和侄子、侄女绝对不会接事业。”郭守正在鸿海子公司三创数位,做着郭台铭最向往的文创、渠道和慈善工作,但距离制造业甚远,也并未在鸿海集团担任董事。他也对媒体说,自己接班“想都不敢想”。

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近年来集团CFO黄秋莲也被纳入接班人候选。她有鸿海“钱妈妈”之称,据台湾地区媒体称,外资分析师对她推崇备至,“如果要找一个懂鸿海、自己人,且遵循美国总统特朗普与女儿伊万卡模式的”,非黄秋莲莫属。

尽管他本人渴望一位强有力的管理者,但鸿海有自己的难题。相较于台积电的张仲谋,10年前开始栽培接班人,郭台铭从未选出一个清晰的人选;相比台积电主攻晶圆代工,业务聚焦,鸿海的事业群横向跨界广泛,又要在垂直领域有整合能力。

郭台铭也让郭守正从鸿海基层开始历练,在生产线当作业员。员工安排小组长职位给他,郭台铭立即将儿子职位撤销。郭守正结婚后,一度和妻子创办公司首映文创、山水国际等,制作《叶问2》《奇迹的夏天》等影片。

2013年的鸿海股东大会上,郭台铭说到要“增加年轻一代一展长才的机会”时,就拿卢松青距离。他对鸿海一整套业务、生产、采购流程都很熟悉,对数字敏感,逻辑能力强。路透社曾预言,卢松青是最有望接班的人。

对鸿海这一“全球制造中心”,与国际大公司建立合作十分紧要。郭台铭最早的接班机会也提到,“接班人要有国际运作经验”。卢松青也十分相符,曾帮鸿海与英特尔建立合作,拿下中央处理器的连接器业务。

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